| 目的：探讨临床一线护理人力资源的培训与开发的效果。方法：对25名高年资护士进行为期2年的临床综合技能培训。培训前进行综合能力测试，根据岗位要求，个人测试结果，建立培训目标，制定个性化的培训计划，确定经过培训的护士预期达到的工作绩效，选择培训内容进行有针对性的培训，最后评价培训的效果。结果：25人全部达到预期培训目标。结论：临床一线护理人力资源培训与开发，要根据岗位要求及个人培训要求进行针对性的培训，可有效地提高高年资护士的临床综合技能，有利于提高护理质量，有效规避临床护理工作的风险，保证患者安全具有重要意义。
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