民营医院护士流失及对策
作者 于鹏 沈阳爱尔眼视光医院 沈阳市和平区十一纬路11号 110003
目的：了解民营医院护士流失原因，采取相应对策，增加护理队伍稳定性，促进护理工作持续发展。
方法：将我院2005年-2007年护士流失的人数所占比例，原因进行统计分析。
结果：流失人数比例：2005年：原有护士47人，离职14人，所占比例30%； 2006年：原有护士48人，离职11 人，所占比例23%； 2007年：原有护士50人，离职5人， 所占比例10%。
流失主要原因：1、待遇低。严管低薪。
2、感到工作不稳定，有失业的危险，缺乏归属感。
3、临床应用的护理知识和技能比较单一。
结论：由于我院采取了以下相应措施，使护士流失比例逐年减少。
1、 提高护士福利待遇，科学合理分配奖金。开展“星级员工”评比活动，为星级员工增加薪金待遇。
2、 缩短试用期，尽快与符合要求的员工签订劳动合同，参加各项社会统筹保险。与优秀护士签定长期劳动合同，增加稳定性。
3、 组织集体活动，加强企业文化教育，增加集体凝聚力，让员工有企业归属感。
4、 组织护士学习多学科护理知识，使护士更多的掌握护理技能，成为多面手。
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