| 随着国家对民营医院发展的支持政策的明确、医师多点执业的政策和将要进行的国有事业单位的改革，对民营医院发展都是利好的；但由于公有医院建立时间长，一直得到各级政府的扶持，有国家事业单位的人员编制，在人才的拥有量和储备量均较民营医院有较大的优势，对人才的有吸引力明显大于民营医院；人才资源的劣势已成为制约民营医院发展的最主要的瓶颈。因此，如何吸纳人才、培养人才和留住人才是民营医院急待解决的重要问题，亦是今后一段日子里民营医院的重要工作。我们将结合我院的解决方法和其它有关的文献进行综述和讨论，以达到抛砖引玉的效果，希望为民营医院的健康持续的发展作出一份贡献。 |
