目的  探讨眼科护士系统化专科培训模式，逐步建立和完善一系列在职眼科护士系统化培养机制，以促进眼科护士知识技能巩固、更新和人才成长，提高眼科护士业务素质和岗位能力，进而提高临床护理质量。

方法  建立护士培训管理体系，制定护士系统化培训方案，第一阶段，利用8个月时间采用集中授课、科室培训等方式完成眼科基础理论知识学习，并组织笔试考试。第二阶段用8个月时间，用集中培训、专人辅导、轮转治疗室等方法完成专科操作规范化培训，每项操作完成一定数量后考核。理论和操作考试成绩≥90分为优秀，85-89分为良好，80-84分为及格，≤79分为不及格，不及格停止继续培训进入下一批培训。第三阶段前6个月学习眼科辅助检查及新业务新技术；后2个月采取征求医生、护士长和病人意见的形式，对护士责任心、工作完成的质量、健康教育水平、服务态度、协调配合能力等按优秀、良好、及格、不及格进行评价。

结果  培训良好率达到90%以上，护士的专科知识水平及技能达到一定标准，提高了护士的岗位能力和临床护理服务水平。

结论  采用集中授课、科室轮转培训、专人指导等多种培训方式，对眼科护士进行系统化分阶段培训，并组织严格的考核和评价，使护士扎扎实实地掌握培训内容，提高了护士的专业技能和岗位能力，提高护理质量和病人护理满意度。