目的 分析临床工作中发生护患纠纷的常见原因，以便采取有效的防范措施，减少护患纠纷，和谐护患关系。
方法 对10例护患纠纷发生原因进行分析总结。
结果 认为个别护士的法律意识淡薄、缺乏沟通技巧、业务技术不熟练、责任心不强及医疗费用解释不到位等问题是引发纠纷的常见原因.
结论 认为加强护士的相关法法律知识教育；提供优质服务，优化护患关系；强化技能培训；严格规章制度；进一步规范护理文书书写和收费制度是防范护患纠纷的有效措施。