目的 通过专科医院医生的绩效评价指标体系的构建，丰富了医院人力资源绩效测评体系的研究。
方法 以眼科专科医院为例，通过文献阅读、分析，以医生胜任力要素为基础，采用专家咨询法和层次分析法，建立医生绩效评价指标体系及其权重。
结果 两轮专家咨询表的回收率均为100%。专家的权威程度达到0.8以上。最终的评价体系包含5个一级指标和15个二级指标，并确定了各级指标的权重。
结论 以医生胜任力要素为基础构建的临床医生绩效评价指标，体现了以人为本的思想，更符合社会、政府、医院对医生的期望和要求，并为医院人力资源管理提供了全新的思维方式，具有科学性、先进性和可操作性。
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