| 目的：本文依托医院网络系统数据资源，参考刘丽华、徐勇勇等所著的“网络条件下医院临床医师绩效量化综合评价方法的研究”的文章，依据新时期医院管理者对人员管理评价的内容需求；研究分析了温州医学院附属眼视光医院白内障、青光眼和玻切视网膜专业组全年度上万条业务工作网络信息，探索出一套“网络条件下眼科医院临床医师绩效量化综合评价”方法；旨在充分发挥网络信息资源在医院人才管理决策中的支持作用，变革传统的以经验式、会议式为主体的人员评价模式，消除印象因素、关系因素在评价中的不良影响，为建立医院科学高效的人才考核、评聘、激励机制，提供客观、量化、准确、便捷的数据。方法：参考刘丽华、徐勇勇等所著的“网络条件下医院临床医师绩效量化综合评价方法的研究”的文章，1.构建网络条件下眼科医院临床医师综合评价指标系统，分七个方面：临床医生基本素质、工作效率、工作质量、经济效益、科研成果、新业务技术、论文论著和业务考核；在此基础上分解出符合我院实情的53项具体评价项目。2.研究了应用T-SQL对网络在线数据实时提取的方法。3.应用Excel建立医院临床医师评价指标原始数据资源库。4.应用TOPSIS法对临床医师年度工作进行了综合评价，分析了该评价指标系统在实践中的应用效果。结果：通过
“网络条件下医院临床医师绩效量化综合评价方法的研究”在我院三个专业组2004年度数据所进行的测试性评价，收到满意效果。讨论：本文着眼点在于探讨“网络条件下医院临床医师绩效量化综合评价方法的研究”在眼科医院的应用的可行性和如何做进一步修改，通过本文的研究结果认为：1. “网络条件下医院临床医师绩效量化综合评价方法的研究”在眼科医院的应用基本可行，但尚需结合各家眼科医院的实际情况，在指标权重和体系上进行必要调整。2.通过该研究，充分利用了医院的网络数据资源，能够提供更广泛深入的信息服务。3.医院的信息化建设与医院的管理内容紧密结合，有助于提高管理效益。4.应用客观、透明、量化的人员考核、激励、评聘机制，有助于有的放矢地引进人才、保留人才、稳定人才技术队伍。 |
