| •目的：探索有效简便眼科专科医院的临床医师绩效量化综合评价方法，开发出一套“网络条件下眼科医院临床医师绩效量化综合评价”方法；旨在充分发挥网络信息资源在医院人才管理决策中的支持作用，变革传统的以经验式、会议式为主体的人员评价模式，消除印象因素、关系因素在评价中的不良影响，为建立医院科学高效的人才考核、评聘、激励机制，提供客观、量化、准确、便捷的数据。
•方法：参考刘丽华、徐勇勇等所著的“网络条件下医院临床医师绩效量化综合评价方法的研究”的文章，应用我院医院信息系统和联众病案系统收集2004年度三个临床专业组数据资料，应用EXCEL 建立临床医师评价指标资源库，应用方差分析对数据进行预评价，选择TOPSIS 法进行综合评价。
•结果：准确获取了评价临床医师绩效的各项Ci 值。
•结论：网络条件下TOPSIS 法是对眼科专科医院的临床医师绩效综合评估的有效方法。
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