|
| 眼科医院护士倦怠感的调查和干预 |
|
作者：吴淑慧 文章来源：温州医学院附属眼视光医院 325027 点击数：1118 更新时间：2006/6/27 11:26:08 
|
|
| 摘要：目的：调查我院聘用制护理人员的工作倦怠情况，根据情况有针对性给予指导、减压、干预。提高我院护士工作的积极性，促进护理工作的健康、有序发展。方法：应用工作倦怠调查量表，对全院护士进行调查，针对调查情况，并结合医院实际，采取有效措施，再次应用量表进行调查比较。为我院护理管理决策提供数字化的有效依据。结果：干预前聘用制护士较正式编制护士倦怠感明显，25～30岁年龄阶段护士比20～25岁年龄阶段护士倦怠感明显，有家庭护士比无家庭护士倦怠感明显，干预前后护士倦怠感改善明显，P＜0.05。结论：工作倦怠感普遍存在。影响因素较多，包括工作、晋升、家庭、医院用人制度、医院整体环境、工作强度等。但不同科室间无明显区别。通过有效的个人与单位的干预行为，能有效改善工作倦怠感。对我院整体的医疗质量和效率产生积极影响，并进一步深化我院招聘制护士的管理成功经验。 |
|
|
| 会议投稿录入：wsh 责任编辑：毛进 |
|
|
上一篇会议投稿： 眼眶肿瘤手术患者护理干预方法的对比研究
下一篇会议投稿： LASEK术中上机,器械,巡回护士的配合及术前、后护理 |
|
|
| 【字体：小 大】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |
|
网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）