|
| 基层医院多渠道引进高素质人才方法探讨 |
|
作者：孙兰萍 文章来源：河北省邯郸市陵西南大街39号、邯郸市眼科医院 点击数：1632 更新时间：2008/2/11 
|
|
基层医院多渠道引进高素质人才方法探讨 孙兰萍 河北省邯郸市眼科医院，056001背景：目前我国基层医院面临高素质人才相对缺乏，而引进又较困难，高技术人才及设备大多集中在大城市，使我国医疗资源配置严重失衡，造成了医疗卫生发展“高水平、低覆盖”的现状，医疗成本居高不下，“看病问题”成为了当前关系民生的重大课题。目的：基于邯郸眼科医院的经验，探讨基层医院引进高素质人才的方法。方法：1、当地政府及医院给予优惠政策，鼓励高素质人才向地方流动。2、积极培养现有人才，如在职读研、去上级医院进修深造及参加国内外各专业学术活动。3、扶持和鼓励基层医院与具有国家重点学科的医院进行合作，如重大科研课题及专项基金放入基层，由国家级和地方医院共同组成课题组在地方开展工作。结果：1、由于地域或整体技术实力的差距，即使给予优惠政策，高学历人才仍然涌向人才济济的大医院。2、员工培养的周期过长，跟不上瞬息万变的市场变化和飞速发展的医疗技术。3、通过与国家级重点学科的课题合作，确立了医院的发展思路，提高了自身的科研能力及诊疗水平，促进了当地医院相关学科的快速发展，增加了基层临床工作的内涵，缩短了与国家级医院的差距。结论：通过与国家重点院校的科研学术合作，吸引高素质科研人员到基层医院工作，既解决了基层医院培养引进人才难、风险大、成本高的难题，同时加快了基层医院科研人才的培养，是一种符合基层医院发展及人才培养的模式。
|
|
|
| 会议投稿录入：毛进 责任编辑：毛进 |
|
|
上一篇会议投稿： 眼科住院医师规范化培训体会
下一篇会议投稿： 浅谈如何提高专业眼科医院的护理服务质量 |
|
|
| 【字体：小 大】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |
|
网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）