眼科是一个从业人员较少的专业学科，但是随着近年各地眼科医院的日趋增多，所需的专业眼科医护人员显得相对短缺。特别是手术室护士大多是非眼科专业护士，虽经过短期的培训，但因手术数量较大，病种不一，术式各异，往往出现不能很好的配合医师操作、术中所需材料准备不全、仪器操作欠熟练等问题，对手术的完成时间、质量、安全性等造成很大的影响，形成了制约眼科手术开展的因素之一。
目的 固定岗位快速培训护理专业人员，明确岗位职责、量化考核增加护理人员工作积极性，实现多劳多得，增强护理人员责任心。
方法 一、理顺流程、固定岗位，二、明确各岗位职责，增强护理人员责任心，三、在定岗、定责的基础上对奖金分配实行量化考核
结果 短期内培养起来一批专业护理人员，在实践中缩短了手术时间，减少了术中差错的发生，手术医生都表示十分满意；增强了责任心，也使手术室的管理工作更加精细化，责任到人、分工明确，工作起来更有目标性，增强了责任心；量化考核的实施提高护理人员积极性，改变了过去干多干少一个样，不愿意多参与手术，奖金分配大锅饭造成的职责不明，易出差错的局面。
结论 证明“定岗、定责、量化考核”在手术室护理管理工作中行之有效的并具有较强的可操作性。